• NL

Logo Interselektie

Werving en Selectie

Op zoek naar de ideale kandidaat om jouw team te versterken?
Ontdek de waarde van werving en selectie! Bij deze dienst nemen wij de verantwoordelijkheid voor het vinden van geschikte professionals die perfect aansluiten bij jouw bedrijfscultuur en vacature-eisen. Van het screenen van cv’s tot het voeren van sollicitatiegesprekken, wij nemen het volledige wervingsproces uit handen. Met onze expertise zorgen we ervoor dat je de juiste persoon voor de job vindt, zonder gedoe of tijdsverlies

Neem contact op

Waarom werving en selectie via Interselektie

  • Wij vinden kandidaten die precies passen bij jouw behoeften.

  • Zekerheid van kwaliteit en betrouwbaarheid.

  • Wij nemen het volledige rekruteringsproces uit handen.

  • Efficiëntie door expertise en ervaring.

  • Toegang tot een breed scala aan gekwalificeerde kandidaten.

  • Medewerkers die bijdragen aan de groei van jouw bedrijf.

Vacature aanmelden
Werving en selectie - De voordelen van werving en selectie

De voordelen van werving en selectie

  • Maatwerk in talent: Met werving en selectie krijg je kandidaten die perfect passen bij je bedrijfsbehoeften. Bij Interselektie zorgen we voor een grondige screening, zodat je altijd de beste match hebt voor jouw specifieke eisen.

  • Tijd- en kostenbesparing: Werving en selectie via Interselektie bespaart je de tijd en moeite van het volledige rekruteringsproces. Wij nemen alle stappen uit handen, van sollicitatie tot aanname, zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten.

  • Kwaliteit en betrouwbaarheid: Dankzij onze uitgebreide expertise en netwerk kunnen we je voorzien van hooggekwalificeerde en betrouwbare kandidaten. Bij Interselektie

Werving en selectie met Interselektie, hoe werkt ’t?

1

Jouw bedrijfsbehoeften begrijpen

We bespreken jouw bedrijfsbehoeften en stellen een nauwkeurige vacature op die past bij de functie-eisen en bedrijfscultuur.

2

Werving van diverse kandidaten

We trekken geschikte kandidaten aan via diverse kanalen, zoals sociale media, ons uitgebreide netwerk en externe zoekmachines.

3

Beoordeling van CV’s

Ons team screent zorgvuldig alle ontvangen cv’s op relevante ervaring, vaardigheden en andere criteria die overeenkomen met jouw wensen.

Werving en selectie - Werving en selectie met Interselektie, hoe werkt ’t?
5

Aanbod en arbeidsvoorwaarden bespreken

Zodra de ideale kandidaat is gekozen, doen we een formeel aanbod en onderhandelen we over de arbeidsvoorwaarden voor een gunstige overeenkomst.

4

Selectie van potentiële kandidaten

Na identificatie van potentiële kandidaten organiseren we sollicitatiegesprekken en helpen we jou bij het kiezen van de meest geschikte kandidaten.

Verschil uitzenden en werving & selectie

Bij uitzenden bieden we flexibele personeelsoplossingen die ideaal zijn voor kortetermijnbehoeften en projecten. Het stelt je in staat om snel en gemakkelijk gekwalificeerde medewerkers in te huren, zonder langdurige contractuele verplichtingen.

Aan de andere kant, met werving & selectie gaan we dieper in op het vinden van permanente toptalenten die naadloos in jouw bedrijfscultuur passen. We screenen, interviewen en selecteren kandidaten zorgvuldig om ervoor te zorgen dat je de beste match krijgt voor de lange termijn.

Uitzendkrachten inhuren - Verschil uitzenden en werving & selectie

Interesse in samenwerken?

Wij staan voor je klaar om je personeelstekort op te lossen door opgeleid personeel te bieden die passen bij jouw werkomgeving en bedrijfscultuur. Neem contact met ons op om samen de mogelijkheden te bespreken.

Veelgestelde vragen

Na de werving- en selectieprocedure neemt uw bedrijf zelf de geselecteerde kandidaat in dienst. Interselektie faciliteert het proces door geschikte kandidaten voor te stellen en te beoordelen, maar de uiteindelijke aanstelling gebeurt direct door uw bedrijf.

Werving en selectie richt zich op het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor een vaste positie binnen uw bedrijf. Het proces omvat het plaatsen van vacatures, het beoordelen van sollicitaties, het voeren van selectiegesprekken en het maken van een definitieve keuze. Uitzenden en detacheren betreffen beide tijdelijke oplossingen. Bij uitzenden blijft het uitzendbureau de formele werkgever van de werknemer die tijdelijk bij uw bedrijf werkt. Bij detacheren blijft het uitzendbureau ook de werkgever, maar de gedetacheerde werknemer wordt voor een specifieke periode bij uw bedrijf geplaatst om daar werkzaamheden te verrichten.

Interselektie werft kandidaten via verschillende kanalen en methoden. Dit omvat actieve werving via online vacaturebanken, sociale media en ons eigen netwerk van professionals. We gebruiken ook gerichte zoekopdrachten en headhunting om geschikte kandidaten te identificeren. Ons wervingsproces omvat grondige screening, interviews en beoordelingen van vaardigheden om ervoor te zorgen dat we kandidaten presenteren die goed passen bij de behoeften en cultuur van uw bedrijf.

Om ervoor te zorgen dat de gekozen kandidaat goed bij uw bedrijfscultuur past, definieert u duidelijk uw kernwaarden en normen. Stel tijdens het sollicitatieproces vragen die de persoonlijkheid en waarden van de kandidaat belichten. Controleer referenties en voer eventueel een achtergrondonderzoek uit. Overweeg ook een cultuur fit assessment en zorg voor een gestructureerd onboardingproces om de integratie te vergemakkelijken.

Ja, tijdens het wervings- en selectieproces bij Interselektie kunt u feedback krijgen over de voortgang. We houden u op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen, zoals het aantal kandidaten dat is gescreend, de status van sollicitaties en eventuele verdere stappen in het proces.