NL
Ben je op zoek naar het goed personeel in een krappe arbeidsmarkt? Bij uitzendbureau Interselektie hebben we een enorm aanbod aan potentiële werknemers voor verschillende functies en sectoren. Of je nu jonge kandidaten zoekt of ervaren professionals, wij ondersteunen je bij het opstellen van een helder functieprofiel om snel de perfecte match te vinden. Voor iedere functie binnen jouw bedrijf kunnen wij het perfecte personeel vinden!
Als uitzendbureau dat actief is sinds 1986, hebben wij jarenlang een groot netwerk opgebouwd door heel Nederland. Daardoor hebben wij nu veel connecties in diverse sectoren. Ook leiden wij zelf veel potentiële werknemers op in verschillende vakgebieden. We bieden daarnaast ondersteuning met creatieve manieren om nieuwe werknemers te vinden, zoals het stellen van gerichte vragen aan sollicitanten. Onze database aan personeel maakt het proces van succesvol personeel werven veel gemakkelijker dan wanneer je hier zelf naar op zoek moet.
Meld vandaag nog je vacature(s) aan en vind de perfecte match voor je openstaande vacatures!
Vind het juiste personeel
Snel gemotiveerde flexmedewerkers nodig? Dan biedt uitzenden de oplossing. Laten we samen kijken hoe we uitzenden kunnen inzetten voor jouw bedrijf en hoe wij je kunnen ondersteunen bij het werven van personeel!
Meer informatie
Op zoek naar een professional voor langere tijd, maar wil je geen risico’s lopen? Dan biedt detacheren de oplossing. Laten we samen kijken hoe detacheren jouw bedrijf kan helpen en hoe het kan bijdragen aan het personeel werven.
Meer informatie
Lukt personeel werven niet zelf of heb je er geen tijd voor? Dan biedt werving en selectie de oplossing. Wij vinden altijd de juiste match tussen jouw bedrijf en potentiële kandidaten! Onze aanpak zorgt ervoor dat je kandidaten beter kunt leren kennen voordat je ze in dienst neemt.
Meer informatie
23.194 aantal opgeleide kandidaten gespecialiseerd in diverse branches en vakgebieden
Voor iedere baan binnen onze sectoren vinden wij een personeelsmatch
Ontloop administratieve lasten; wij nemen de salarisverwerking voor onze rekening
Persoonlijk contact met één van onze ervaren medewerkers
No cure, no pay. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren. Je aanvraag is dus altijd vrijblijvend.
Flexibiliteit en een oplossing die volledig op jouw bedrijf is afgestemd
Wij staan voor je klaar om je personeelstekort op te lossen door opgeleid personeel te bieden die passen bij jouw werkomgeving en bedrijfscultuur. Neem contact met ons op om samen de mogelijkheden te bespreken.
Neem contact opWe bespreken je wensen en doen een prijsvoorstel. Geheel vrijblijvend. Ga je akkoord? Dan gaan we direct voor je aan de slag.
Naar aanleiding van uw aanvraag zullen wij telefonisch contact met u opnemen om de aanvraag en bijbehorende kosten te bespreken.
Bij een overeenstemming op kosten, zullen wij de werving en selectie starten. Een selectie van de beste kandidaten zullen wij met u delen.
Heb je de juiste werknemer voor jouw vacature gevonden? Mooi, dan maken we het officieel! Je vult de definitieve gegevens in en wij regelen de rest.
Nu is de keuze aan jou: welke kandidaten selecteer je?
Nodig deze kandidaat uit voor een gesprek of neem ‘m meteen aan!
Bij het aannemen van een flexmedewerker moet je rekening houden met verschillende zaken. Zorg dat je voldoet aan de arbeidswetten, zoals de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Kies het juiste type contract, zoals een oproepcontract, nulurencontract of tijdelijk contract, en betaal volgens de cao om een eerlijk loon te waarborgen. Wees duidelijk over werktijden en beschikbaarheid en houd rekening met de flexibiliteit die nodig is voor wisselende werkuren en de beschikbaarheid van de medewerker. In een krappe arbeidsmarkt is het bovendien belangrijk om aantrekkelijk te zijn als werkgever, bijvoorbeeld door goede arbeidsvoorwaarden te bieden en aandacht te besteden aan de werkbeleving van flexmedewerkers.
Het aannemen van een uitzendkracht kost doorgaans tussen de 1,5 en 2,5 keer het bruto uurloon van de werknemer. Deze kosten omvatten het salaris van de uitzendkracht, sociale premies, verzekeringen, administratiekosten en de marge van het uitzendbureau. De exacte kosten kunnen variëren afhankelijk van factoren zoals de sector, het type werk en de duur van de opdracht.
Bij personeel werven kost het vaak veel tijd om de juiste kandidaten te vinden en te selecteren. Interselektie neemt dit werk uit handen door een zorgvuldig selectieproces en een uitgebreide database aan goede kandidaten. Zo besparen wij je niet alleen tijd, maar zorgen we ook voor een hogere kans op een succesvolle match.
Maak je een account aan of log je in op je bestaande account. Daarna vul je de benodigde informatie over de vacature in, zoals functiebeschrijving, vereisten en contactgegevens, en dien je de vacature in voor goedkeuring en publicatie. Het opstellen van een helder functieprofiel kan hierbij helpen om nieuwe werknemers goed te informeren.
Bij het aanmelden van een vacature bij een uitzendbureau zoals Interselektie zit je doorgaans niet direct ergens aan vast. Pas wanneer een geschikte kandidaat wordt gevonden en je besluit deze in dienst te nemen via het uitzendbureau, ga je een overeenkomst aan en ben je verantwoordelijk voor de bijbehorende kosten. Het is verstandig om de specifieke voorwaarden en eventuele verplichtingen van het betreffende uitzendbureau te controleren voordat je een vacature plaatst
Ja, je kunt na het aanmelden je vacature nog aanpassen. Log in op je account, zoek de betreffende vacature, en bewerk de gewenste informatie.
