Schijnzelfstandigheid: Wat betekent de nieuwe wetgeving voor jou?
Er is al veel gezegd en geschreven, maar toch willen wij het opnieuw onder de aandacht brengen: de arbeidsmarkt is volop in beweging. De nieuwe wetgeving rond schijnzelfstandigheid brengt aanzienlijke veranderingen met zich mee.
Als directeur van Interselektie zie ik dagelijks hoe belangrijk het is dat werkgevers en werknemers niet alleen kansen benutten, maar dit ook op een juridisch correcte en eerlijke manier doen. In dit artikel neem ik jullie mee in wat deze veranderingen betekenen en hoe wij bij Interselektie kunnen ondersteunen.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin iemand als zelfstandige werkt, maar in werkelijkheid functioneert als een werknemer. Denk bijvoorbeeld aan iemand die structureel onder gezag werkt, vaste uren heeft en geen zelfstandige beslissingen kan nemen, maar toch geen aanspraak kan maken op arbeidsrechten zoals pensioenopbouw, ziekteverlof of werkzekerheid.
Om deze situaties te voorkomen, heeft de overheid de wetgeving aangescherpt. Dit heeft gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Als werknemer is deze wetgeving in jouw voordeel. Het zorgt ervoor dat je beter beschermd wordt tegen constructies die je kwetsbaar maken. Niemand zou in een situatie mogen werken waarin je wél verplichtingen hebt, maar geen zekerheid.
Bij Interselektie garanderen we:
- Dat je een eerlijke baan krijgt die voldoet aan de wetgeving.
- Dat je toegang hebt tot de voordelen die je als werknemer verdient, zoals pensioenopbouw, vakantiedagen en ziekteverlof.
- Dat je werkt in een veilige en betrouwbare omgeving.
Jouw rechten staan bij ons voorop, en we zetten ons in om jouw werkgeluk en toekomst zeker te stellen.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Voor werkgevers brengt deze wetgeving extra verantwoordelijkheden met zich mee. Het is belangrijk dat je:
- De arbeidsrelatie met jouw personeel op een correcte manier vastlegt.
- Zeker weet dat jouw constructies voldoen aan de nieuwe regels.
- Schijnzelfstandigheid voorkomt, om boetes en juridische problemen te vermijden.
Ik begrijp dat dit complex kan lijken. Maar maak je geen zorgen, bij Interselektie hebben we de kennis en ervaring om je hierin te begeleiden. Wij bieden:
- Advies op maat: We kijken naar jouw specifieke situatie en helpen je risico’s te vermijden.
- De juiste kandidaten: Wij selecteren werknemers die perfect passen binnen jouw organisatie én voldoen aan de nieuwe wetgeving.
- Juridische zekerheid: Met onze expertise kun je groeien en ondernemen zonder juridische zorgen.
Hoe ondersteunt Interselektie?
Bij Interselektie combineren we onze jarenlange ervaring met actuele kennis van wet- en regelgeving. Dit stelt ons in staat om zowel werkgevers als werknemers optimaal te begeleiden in deze nieuwe realiteit.
Voor ons draait het om duurzame samenwerking en transparantie. Wij willen niet alleen dat jij als werkgever groeit, maar ook dat je personeel tevreden is en zich gewaardeerd voelt. Samen bouwen we aan een toekomst waarin werkzekerheid én compliance centraal staan.
Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen?
Ik nodig je van harte uit om contact met ons op te nemen. Of je nu vragen hebt over de wetgeving, advies zoekt of op zoek bent naar talent, wij staan voor je klaar.
Lees meer over schijnzelfstandigheid: https://interselektie.nl/schijnzelfstandigheid/
Plan een vrijblijvend adviesgesprek: https://interselektie.nl/contact/
Samen zorgen we ervoor dat je klaar bent voor de toekomst!
Arnold de Jonge
Directeur, Interselektie